kèo nhà cái quảng bá một môi trường làm việc nơi tất cả các thành viên trong nhóm được tôn trọng, có giá trị và an toàn để trở thành bản thân xác thực của họ tại nơi làm việc.
kèo nhà cái biết rằng một cam kết mạnh mẽ về sự bao gồm và đa dạng sẽ làm phong phú thêm văn hóa, lực lượng lao động của kèo nhà cái và các ngành công nghiệp và lĩnh vực nơi kèo nhà cái hoạt động. Là những cá nhân có nền tảng và quan điểm khác nhau, kèo nhà cái giải quyết các thách thức và cùng nhau thúc đẩy sự đổi mới. Là một nhóm, chúng ta có thể làm việc để duy trì một môi trường toàn diện và an toàn, nơi sự khác biệt được chấp nhận và những ý tưởng đa dạng được hoan nghênh.
Ví dụ về cam kết của kèo nhà cái
Hỗ trợ nhân viên của kèo nhà cái
Để đảm bảo các tiếng nói đa dạng được thể hiện, các hội đồng bao gồm và đa dạng của kèo nhà cái được tạo thành từ các thành viên từ những trải nghiệm và quan điểm sống khác nhau. Hợp tác với các nhóm tài nguyên nhân viên của kèo nhà cái, các hội đồng hỗ trợ và xác định các thực tiễn tốt nhất, chia sẻ kiến thức, nâng cao nhận thức và hoạt động như một cầu nối giữa các nhóm được đại diện.
Nhóm tài nguyên nhân viên của kèo nhà cái (ERGS) là cộng đồng cho nhân viên LEDCOR thúc đẩy không gian an toàn, đáng tin cậy cho các nhóm và đồng minh được đại diện: đen, bản địa và người da màu (BIPOC); Người khuyết tật; Liên minh tình dục và giới tính (SAGA); Phụ nữ; và cựu chiến binh.
Tại các cuộc họp ERG, nhân viên cùng nhau thảo luận về kinh nghiệm xung quanh bản sắc và sức khỏe tinh thần và cách giáo dục, hỗ trợ và củng cố văn hóa hòa nhập vào cả cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân của kèo nhà cái.
Xây dựng nhận thức và kiến thức của kèo nhà cái
kèo nhà cái tích cực làm việc để xác định các khu vực để cải thiện và liên tục cập nhật lộ trình thu thập và đa dạng của kèo nhà cái để đảm bảo LEDCOR tiếp tục là nơi làm việc nơi tất cả nhân viên cảm thấy được chào đón, an toàn khi được tự mình và có thể đạt được tiềm năng đầy đủ của họ. Trong suốt cả năm, kèo nhà cái cũng tổ chức các sự kiện giáo dục, thảo luận bảng điều khiển và đào tạo cho các nhà lãnh đạo và nhân viên.
Đánh giá và sửa đổi các quy trình và thực tiễn
Thông qua các thành viên tích cực với các nhóm lãnh đạo ngành công nghiệp và doanh nghiệp, kèo nhà cái đang thực hiện một phần để thúc đẩy sự thay đổi trong vốn chủ sở hữu, hòa nhập và đa dạng và đảm bảo các chương trình của kèo nhà cái vẫn tồn tại. kèo nhà cái hợp tác với các cơ quan việc làm để mở rộng sự đa dạng trong nhóm tuyển dụng của kèo nhà cái và cải thiện trải nghiệm của nhân viên bắt đầu từ các quy trình tuyển dụng và lên tàu của kèo nhà cái.
Kỷ niệm sự đa dạng trong hành động
Hãy nghe từ nhân viên của kèo nhà cái khi họ chia sẻ kinh nghiệm, sự phát triển nghề nghiệp và phản ánh về việc trở thành phụ nữ trong ngành xây dựng.
Một trong những nhà tuyển dụng đa dạng hàng đầu của Canada
Năm thứ tư liên tiếp, kèo nhà cái rất vinh dự được vinh danh là một trong những nhà tuyển dụng đa dạng tốt nhất của Canada. Được tài trợ bởi các biên tập viên của 100 nhà tuyển dụng hàng đầu Canada, giải thưởng này công nhận các tổ chức trên khắp Canada về các chương trình đa dạng và bao gồm tại nơi làm việc đặc biệt của họ.
Trong khi kèo nhà cái tự hào về những gì kèo nhà cái đã hoàn thành, kèo nhà cái thừa nhận và chấp nhận rằng đây là một hành trình liên tục và đòi hỏi một cam kết bền vững để đảm bảo các thực tiễn công bằng và toàn diện được đưa vào văn hóa công ty của kèo nhà cái.
