Năm 1947, với sự hỗ trợ của khoản vay mua máy ủi được bảo đảm chỉ bằng một cái bắt tay, William Lede bắt đầu xây dựng đường cung cấp cho giếng khám phá lịch sử của Imperial Oil ở Leduc, Alberta. Cùng với đó, Leduc Construction đã ra đời.
Khiêm tốn, kiên định, có niềm tin rõ ràng, Bill đặt ra mục tiêu định hình công ty non trẻ của mình bằng một nhận định kèo nhà cái thuyết phục về cách thức kinh doanh nên được thực hiện — với tính chính trực, trách nhiệm giải trình và nhấn mạnh vào chất lượng và dịch vụ khách hàng.
Về cả quy mô và sự đa dạng, Ledcor ngày nay là một công ty rất khác so với công ty mà Bill thành lập cách đây nhiều thập kỷ. Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo của con trai ông là Dave, các giá trị của Bill vẫn là một phần trong mọi việc chúng tôi làm.
An toàn
Không có tai nạn nhờ các phương pháp hay nhất
Chất lượng
Đo lường và cải tiến liên tục
Chính trực
Có đạo đức, trung thực, nhất quán, được đánh giá cao
Tính bền vững
Cân bằng con người, hành tinh và lợi nhuận
Thành công
Sự hài lòng của khách hàng và nhân viên, giá trị của cổ đông
Ngay từ đầu, Ledcor đã được thúc đẩy bởi nhận định kèo nhà cái cung cấp cho khách hàng nhiều loại dịch vụ đầy đủ. Cách tiếp cận 'One Ledcor' của chúng tôi hợp nhất nhiều nhóm điều hành của chúng tôi và cung cấp cho khách hàng một nhóm chuyên gia tích hợp đầy đủ, những người chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và đổi mới xuyên suốt các ngành và bộ phận công ty. Điều này cho phép Ledcor xem xét công việc từ nhiều góc độ và tìm ra những cách tốt hơn để thiết kế, xây dựng và phát triển các dự án của khách hàng.
Sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường đã được khắc sâu vào văn hóa của Ledcor. Từ hệ thống quản lý dự án toàn diện và quy trình tại công trường cho đến sáng kiến nâng cao nhận thức “Suy nghĩ về An toàn, Làm việc An toàn” của chúng tôi, các chương trình đoạt giải thưởng của Ledcor vượt xa các tiêu chuẩn ngành để đảm bảo rằng mọi nhân viên và nhà thầu phụ đều về nhà an toàn vào cuối ngày.
Chăm sóc cộng đồng và cá nhân cả trong và ngoài công ty đã là đặc điểm nổi bật của Ledcor ngay từ những ngày đầu thành lập. Được thúc đẩy bởi mong muốn hỗ trợ những người khác đang gặp khó khăn, chúng tôi tìm cách tương tác với các cá nhân và cộng đồng địa phương, tạo dựng mối quan hệ lâu dài và để lại những di sản sẽ tồn tại lâu dài sau khi dự án kết thúc.
Tinh thần làm việc nhóm, tôn trọng và đồng cảm là bản chất của bản sắc “True Blue” của chúng tôi, không chỉ mô tả một nhóm nhân viên mà còn là thành viên của một đại gia đình quan tâm lẫn nhau và chia sẻ mong muốn trở thành một phần của điều gì đó đặc biệt.